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奔驰宝马电玩城:湘潭市领导与优秀教育工作者座谈:继续保持优秀弘扬师德精神
发布时间:2021-05-28   作者:左伊    点击:1030

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为了表示对员工评估的公正和公平,企业往往制订了详细的考核制度,但在实际工作中,考核不能正确地衡量一个员工的实际工作能力,它只是一个员工遵守纪律程度和本职工作业绩的量化表现。于是,一些十分“听话”而智力很平常的员工,每个月都能拿到考核高分,而那些富有灵气、有相当潜力可挖的员工,由于在特定的工作环境中其个性技能无法得以体现,他们的考核分值反而比平庸者低。如果坚持这样的考核制,就会使富有潜力的员工产生极大的反感和抵触情绪。

应急预案:如果还剩十分钟,可以考虑做大题的第一小题,把能拿的分拿到。如果只剩三五分钟,不妨放弃大题,回过头来把没有把握的小题检查一下。时间不够时不要轻易放弃,哪怕只剩最后一分钟,也有可能“抢救”分数回来。另外,不要老看时间,影响做题,监考老师最后会给考生提醒的。

我们经常见到这样的现象:命题作文写得结结巴巴、丢三落四的学生,在练笔、日记中却可以倾诉得委婉细腻、诚挚动人。这就提出了一个问题:我们的作文命题是不是远离了学生的生活和情感?我们的作文教学是不是没有唤醒学生沉睡的心灵,没有激发学生潜在的情感?如果我们硬要十几岁的花季少年板起面孔大写那些空洞的或者陌生的东西,怎么能指望他们敞开心灵之门呢?应该承认,我们平时的作文教学或考试,脱离了学生的意愿和情感,硬叫学生代圣人或者成人立言的作文题目实在太多了。久而久之,学生作文已经“失语”,形成了僵化、单一的思维模式,一开口、一提笔,就是早就训练好的属于圣贤、属于社会、属于媒体而唯独不属于自己的千篇一律、千人一面的腔调。因此,唤醒学生的作文潜能首先应从改革命题开始,让学生说自己想说、愿说、会说的话,用贴近学生情感的作文命题去唤醒他们沉睡的心灵。

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